In de wijk

Mutual Gains voor onderhandelingskracht!

Op 8 oktober is er weer een YURP competentiedag. Dan geven mijn collega Maarten Otto en ik, Jeroen den Uyl, een workshop over Strategisch OmgevingsManagement (SOM). SOM is een instrument dat vastzittende projecten smeerolie geeft. Het onderliggende principe van de Mutual Gains Approach geeft de Young Urban Renewal Professional vleugels.

Juist nu projecten in moeilijker vaarwater komen, omdat banken meer moeite hebben projecten te financieren, of omdat WWI de corporaties meer aan de teugels houdt. Dan loont het de moeite te kijken naar hoe partijen de koek vergroten kunnen, elkaar meer gunnen omdat ze beter weten wie welk belang heeft en op welke wijze partijen elkaar kunnen helpen zodat ieder zijn eigen belang realiseert.

Het klinkt makkelijk en voor de hand liggend, maar is het dat ook? Waarom doen we het dan niet altijd en overal? Je hebt er kennis voor nodig en vaardigheden..

Wil je dit toepassen en ben je een YURP'er? kom dan naar onze workshop! Klik hier voor aanmelden.

Experts bij praktijk leernetwerk WIJKEN

Op 22 juni start het praktijk leernetwerk WIJKEN. Corporaties en gemeenten, betrokken bij de aanpak van achterstandswijken, zijn uitgenodigd om deel te nemen. Bij deze start worden de thema's van de deelnemers besproken door de bril van verschillende expertise velden van Twynstra Gudde:

- Veranderkunde

- Programmamanagement

- Organiseren tussen organisaties (alliantiemanagement)

- Strategisch omgevingsmanagement

- Burgerinitiatief en participatie

- Leiderschap.

Als u interesse heeft om deel te nemen kunt u contact opnemen met Jeroen den Uyl,  juy(at)tg.nl.

Start Praktijk Leernetwerk WIJKEN

Eerste aankondiging!

Op 22 juni 13-18 uur start de eerste sessie van het Praktijk Leernetwerk WIJKEN. Proffesionals die in achterstandswijken werken zijn welkom. Gemeente, corporaties of anderen. Aanmelden of nadere informatie bij Jeroen den Uyl (juy(at)tg.nl.

Small business - big ideas

 In de Caballerofabriek in Den Haag, de hipste en mooiste creatieve werkplaats van deze stad, vindt de Nederlandse versie van de SME-week plaats. Heb je zin om innovatieve ondernemers te ontmoeten en tal van workshops te doen, kom dan van 7 - 14 mei naar Den Haag.

Wat wil de school?

Twynstra Gudde is trotse partner van de kopgroep.

VOOR JONGE KOPGROEPDEELNEMERS: WAT WIL DE SCHOOL?

'Wat wil de school?' is het thema van de bijeenkomst op donderdag 19 maart (13.00 - 17.00 uur), speciaal georganiseerd voor jonge kopgroepdeelnemers (onder de 35 jaar) van gemeenten, woningcorporaties, maatschappelijke instellingen en marktpartijen. Tijdens deze middagbijeenkomst hebben we een schooldirecteur uitgenodigd om te vertellen over zijn drijfveren en waaraan een goed schoolgebouw moet voldoen. Ook zoomen we in op het fenomeen brede school en de betekenis van dit concept voor kinderen, ouders en de wijken waarin deze scholen liggen. Kortom, een leuke, leerzame middag die in het teken staat van kennis delen en uitwisselen. Klik hier voor meer informatie en aanmelden.

Regieverlegenheid; waar niemand de regie wil nemen

Laatst besprak ik, Jeroen den Uyl, een nieuwe opdracht voor Koers Nieuw West. De opdrachtgever, Jaap Storteboom, gebruikte een nieuwe term die ik nog niet kende. Ik googlede: er was slechts één site waar ie op voorkwam, Regieverlegenheid.

Regieverlegenheid is het fenomeen dat verschillende partijen allemaal slechts deel-verantwoordelijk zijn in een bepaald gebied. Men is zich wel bewust van de samenhang in beleid of uitvoering en men voelt ook wel dat samenhang en samenwerking zou moeten, maar als het moeilijk wordt, is elke partij te verlegen om regie te nemen. Ik zie dat bijvoorbeeld bij de jeugd-vraagstukken en ook wel in wijk-vraagstukken. De verlegenheid zit 'em er in dat geen enkele partij macht heeft of wil hebben over de ander.

Menging in de wijk helpt integratie niet!

In het door Twynstra Gudde uitgevoerde onderzoek onder 27 wethouders integratie uit de 50 grootste Nederlandse steden blijkt dat mengen van bevolkingsgropen in probleemwijken de integratie niet verder brengt. Het veelgeprezen mengen van autochtonen en allochtonen in wijken biedt geen soelaas voor een succesvolle integratie. Doel van het onderzoek was om nieuwe en werkbare invalshoeken over integratie te inventariseren en straks in de praktijk toe te passen. De onderzoeksresultaten staan in het boek Maak het waar en is vanaf 1 oktober verkrijgbaar.

• Rechtstreekse dialoog met allochtonen in plaats van vertegenwordiging

Verder is uit het onderzoek gebleken dat de bijdrage van belangengroeperingen door beleidsmakers flink wordt overschat. Bepaalde groepen zoals probleemjongeren en de eerste generatie allochtonen sluiten zich juist niet aan bij belangenverenigingen en blijven vaak onbereikbaar. Beleidsmakers en ambtenaren moeten op zoek gaan naar vernieuwers in wijken en steden. Alleen een rechtstreekse dialoog met probleemgroepen brengt integratie tot stand.

• Instroom van allochtone in bedrijven hapert; allochtonen netwerken onbekend

Andere conclusies zijn dat de instroom van allochtonen bij de overheid en het bedrijfsleven onvoldoende en traag tot stand komt vanwege het ontbreken van een actief diversiteitsbeleid. Een andere conclusie is tot slot dat bedrijven de weg naar allochtone netwerken onvoldoende kennen. Deze ontwikkeling is schadelijk voor de toekomst van het Nederlandse bedrijfsleven.

Oproep 'eer en waardeer' pluche 9 okt. as

Werkt u als professional met jongeren? Bent u leraar in een achterstandswijk? Bent u jongerenwerker bij een welzijnsinstelling? Werkt u als ongebonden informele jongerenwerker die zelf projecten initieert?

Als u op een van deze vragen ja kan zeggen, noteer dan 9 okotber in uw agenda. Dan organiseer ik, Jeroen den Uyl, samen met Moustapha Baba van Mex-It, een "pluche"bijeenkomst over de dilemma's van de professionals die met de jongeren werken. Hoe betrekt u de ouders bij het wel en wee van de jongeren? Hoe gaat u om met jongeren die zich wentelen in hun eigen culturele identiteit en zich afzetten tegen de maatschappij? Of die zich meteen als slachtoffer zien en dus niet bereid zijn zelf een stap te zetten? Wat is uw truc om de jongeren in een positieve spiraal te krijgen? In 'dr. Phil-achtige sessies ontleden we deze dilemma's. Bekende en minder bekende dr. Phil's helpen u verder in dat mooie vak: jongerenwerker.

Het gaat in deze bijeenkomst die in eerste instantie om professionals die in Amsterdam Nieuw West werken. Dus diegene die daar werken, kunnen komen! Werkt u elders, verzin dan een goede smoes!

Meldt u aan bij www.KoersNieuwWest.amsterdam.nl        Meer informatie over 'eer en waardeer'

Transformatie oude kantoorgebouwen: wijkimpuls

In 'Duintjer' in de Vijzelstraat te Amsterdam organiseer ik, Jeroen den Uyl, samen met mijn collega, Gregor Heemskerk, van Twynstra Gudde op 27 mei 2008 een expertmeeting over de transformatie van oude gebouwen. Oude kantoorgebouwen zijn potentiele parels voor de wijkvernieuwing. Voor deze bijeenkomst nodigen we twee experts uit. De Amsterdamse kantorenloods, Cor Brandsema, weet hoe hij eigenaren van deze panden kan verlokken tot hergebruik. Hij weet ook welke regels en systemen er bij de gemeente allemaal ommoeten om zoiiets tot stand te brengen. Amir van Rooijen, van Fanu bv, weet hoe hij een concept voor dergelijke gebouwen kan ontwikkelen en indien nodig ook zelf exploitatierisico kan nemen voor het beheer van deze gebouwen. De Duintjer in de Vijzelstraat is een gebouw dat de komende drie jaar (en natuurlijk is de kans aanwezig dat dit meer jaren worden) de huurders van POST CS zal gaan huisvesten.